職場的「派系鬥爭」，和哪個派好交好比踏實工作還重要？
初入職場的那幾年，還不懂甚麼是「派系鬥爭」，總覺得主管好像都很委屈，做很多工作卻得不到應有的待遇，別的部門卻可以每天輕輕鬆鬆的樣子就完成工作。
看著自己相挺的主管整天唉聲嘆氣，有時抱怨其他部門配合度低，導致自己工作效果不佳，讓更高層的主管關心，
聽久了自己的心裡不免不平，甚至開始希望對方部門更差，找到機會就想刁難其他人。
「為什麼看起來過得那麼爽？整天笑嘻嘻一定是沒認真工作」
「那個部門就是沒競爭力生產力，把他們幹掉我們就能有更好的待遇」
不扇動就會被發現能力不足
職場上的鬥爭，輸家永遠是底下的員工，煽動鬥爭的人常常是手邊沒什麼事情，一點也不忙才有心思想著怎麼和別人鬥；如果能夠不忙碌，大概也是能力不夠，沒辦法在工作時間內把事情做完，如果不扇動鬥爭或是職場陰謀論搞得人心惶惶，就會被發現自己對工作其實沒有貢獻，只有這樣才能保住自己的飯碗。
「派系鬥爭」讓想認真工作的人心很累
剛進職場的時候不懂「派系鬥爭」，年紀越長看得越多了，現在只要在職場聽到有人竊竊私語抱怨就大概知道情況，
上面的人自己的利益鬥爭，底下喜歡跟著瞎攪瞎攪的人到底是看不清楚？還是想從誰身上得到好處？也或許是想找到同溫層互相取暖，各種原因都有
職場是一時的該怎麼做是自己的選擇
而職場是一時的，做人是一輩子的，在當下的時候我們可以選擇刁難別人，也能選擇體諒別人。
曾遇我也在一個職場內遇沒事就處處狠刁難的人，離職後遇到對方居然對我微笑......，我比較不會做人所以沒有回應他的微笑，實在不能諒解對方為什麼要在當下這樣對待自己。
很多時候我們都可以選擇是不是要對人友善，畢竟職場如苦海，在其中的人都不容易，有人工作為了成就，有人則是為了生活，但都是求職者對方和自己又有什麼不同？！
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